広島市の長崎病院の看護師教育・キャリアパス

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教育・
キャリアパス

直接応募入職祝い金最大30万円

教育方針

個々の患者の特性を踏まえ、良質な看護・介護を提供し地域社会の期待に貢献できる職員の育成

教育目的

  • 組織の一員として役割を認識し遂行する
  • 専門職業人として一人ひとりが創造性を養い、創意工夫する看護・介護を提供する
  • 社会人として豊かな感性を養う

教育目標

  • 積極的な研修参加を奨励し、各々のスキルアップを図る
  • 専門職としての能力の維持・向上のため、個々が主体的にキャリア開発をめざす

教育方法の三本柱

  • e-ラーニング

    通信環境があれば自宅や移動中など好きな時に好きな場所で受講できます。看護師などの不規則な時間勤務には最適な教材です!

  • OJT(職場内教育)

    e-ラーニングでは取得できない実技研修をラダーに合わせて行っています。先輩たちと直接指導を受けることが出来るので、緊張するかもしれませんが効率的に技術を取得できます。

  • OFF-JT(職場外教育)

    日常の看護業務から一時的に離れ、主に看護協会会館などで研修を受けて頂きます。最新の知見や他施設との交流、事例など学べ、視野が広がる機会となります。

ラダー制度で着実にキャリアアップ

ラダー制度の内容

新入職者教育年間プログラム

新入職者教育年間プログラム表

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